近七成95后新生代农民工渴求职业技能培训,建筑业如何抓住机遇?

发布时间:2021-08-12点击量 : 48

  日前,《2021新生代农民工职业技能调研报告》由对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心联合工人日报、蚂蚁集团研究院、58同城发布。这一份《2021新生代农民工职业技能调研报告》显示,相比第一、第二代农民工,95后新生代农民工的学历水平和职业技能整体提升,80.5%的人拥有中专或高中学历,44.26%的人掌握制造业技能。受访的95后新生代农民工中,69.1%的人渴望获得职业技能培训机会,47.14%的人最想学习的职业技能是数字化技能。

  从这组数据可以看出,95后新生代农民工对“职业技能培训机会”的渴求,比第一、第二代农民工要强烈得多。究其原因,是因为95后新生代农民工中有44.76%的人出生在城市或是在城市长大,他们比父辈们更渴望留在城市。他们希望借助职业技能培训,跟上产业升级步伐,实现收入增长,打开职业晋升通道,真正成为城市的一分子。

  看到这组数据,对建筑业而言“有喜有忧”。喜的是,建筑业正在大力向数字化转型,打造建筑产业工人正是全行业致力的重点,这与95后新生代农民工对职业的要求相吻合;忧的是,目前,建筑业转型升级缓慢,我国建筑施工领域职业技能培训体系存在不足,建筑业企业转型升级与产业工人培养目标难以契合,导致建筑业对新生代农民工的吸引力在不断下降。《报告》显示,75.04%的95后新生代农民工想从事服务行业,尤其是和互联网相关、数字化程度高的服务业。这正反映了目前建筑业面临的困境。

近七成95后新生代农民工渴求职业技能培训,建筑业如何抓住机遇?

  建筑业是传统行业,工业化程度较低,40岁以上建筑劳务人员占比较大,25岁至40岁这一中坚力量群体的劳务人员所占比例逐年减少,95后新生代农民工从事建筑业的意愿向来不强。对此,此前有专家提出,应集中在改善一线作业环境、提高机械化施工水平、提升福利待遇等方面。从《报告》数据看,行业企业应当深刻理解、把握新生代农民工所思所想,补足职业技术培训体系的缺失。

  实际上,目前,推动农民工职业技能培训的政策已经相对完善,包括2016年中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》、住房和城乡建设部等部门出台的《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》等,而2019年,人力资源和社会保障部更是专门印发《新生代农民工职业技能提升计划(2019-2022年)》,明确要求加强新生代农民工职业技能培训,带动农民工队伍技能素质全面提升。目前来看,农民工尤其是新生代农民工职业技能提升效果欠佳。

  从建筑业而言,集中整合有关政策和资源,完善执行机制,引导多元主体通力合作共同参与农民工职业技能提升工作,是高质量发展必经之途。要完善职业技术培训体系,必须采取强有力的措施,行业主管部门和企业应当落实提高建筑工人技能导向的激励和监督考核机制,推动政策真正落地;大型建筑业企业必须承担起培育高技能人才和优秀工匠的历史责任,打造一支长期稳定的建筑业高技能人才队伍,形成可与其他行业媲美的职业优势;要加快完善建筑业职业技能考核、培训、鉴定体系,提高建筑业技能人才的社会地位,吸引新生代农民工加入建筑业大军。而当务之急,是政府、施工企业、劳务输出基地、劳务企业等要形成共识,明确自身职责,多渠道筹措资金,让劳务工人培训如火如荼地开展起来。

  因为,95后农民工比你想象的要拼;因为,95后农民工才不想“躺平”。

  加油!

素材来源:中国建设报、工人日报、蚂蚁集团研究院、58同城等

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